株式会社KBC MoooV（旧 株式会社ケイ・ビー・シー映像）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容・実施時期

【目標1】女性管理職を30％以上に増やす

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～　管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。
  女性従業員の意見交換の場を作る。

【目標2】本社技術部の女性社員を現員の1人から2人以上に増加させる

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～　技術職への転換の希望を把握する。中途採用を強化する。

【目標3】職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
男性の育児休業取得率を30％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～　全管理職を対象として、育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行う。

以上

女性の活躍に関する情報公開

（雇用し、又は雇用しようとする女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績）
採用した労働者に占める女性労働者の割合　50.0％（2024年4月1日採用）